Les grandes tendances RH pour 2023

Des chercheurs de UKG, des leaders d'opinion et des sociologues réfléchissent aux événements de 2022 et évaluent leurs conséquences pour les dirigeants et leurs équipes RH.

Nous traversons une période de changements et d'incertitudes constants. Durant 2022, l'instabilité économique et politique, le changement climatique et la violence se sont poursuivis, voire aggravés. À la lumière de ces problèmes et de leurs conséquences, UKG a identifié trois grandes tendances susceptibles d'affecter les entreprises à l'échelle mondiale en 2023 et au-delà :

GÉRER LA « CRISE DE L'ÉNERGIE HUMAINE » Les gens se sentent submergés — ce qui affecte la culture d'entreprise, la rétention des talents, les performances et l’innovation.
OPTIMISER LA PLASTICITÉ ORGANISATIONNELLE Les entreprises doivent adopter une mentalité de croissance et aller de l'avant et non pas retomber dans les comportements et les schémas pré-pandémie.
L'EFFET GÉNÉRATION X À mesure que de plus en plus de membres de la génération X occupent des postes de dirigeants, les entreprises seront plus nombreuses à privilégier les critères ESG et DEI&A dans leurs investissements. Leur impact doit être visible.

Cependant, en examinant attentivement les récentes tendances en matière de RH, et en s'y préparant, votre entreprise peut conserver une longueur d'avance.